Gambaran Umum Budaya Organisasi

Gambaran Umum Budaya Organisasi

Gambaran Umum Budaya Organisasi

Budaya Organisasi adalah metode terbaru dari mempelajari perusahaan dan organisasi lain tetapi selalu ada studi kelompok tersebut dalam upaya untuk menentukan bagaimana dan mengapa mereka berhasil / atau tidak.

Hari ini ada banyak banyak definisi budaya organisasi dan banyak artikel dan buku telah ditulis pada subjek. Kesimpulan dasar yang paling adalah bahwa hal itu mengacu pada perilaku nilai etika dan kepercayaan kelompok peserta pada waktu tertentu dan tempat.

Hampir semua dari kita yang terlibat dalam budaya organisasi baik itu negara kita kelompok etnis kelompok agama tempat kerja atau klub sosial. Namun dalam dunia profesional istilah ini digunakan untuk memeriksa dan memahami budaya bisnis.

Jika Anda melihat bisnis yang Anda tahu mungkin yang Anda anggap dapat dipercaya Anda akan melihat tampilan luar dari budaya itu. Hal-hal seperti logo bangunan kantor atau pabrik gaya busana atau bahkan tempat parkir.

Jika Anda bisa melihat lebih dalam namun Anda akan menemukan mungkin ada banyak budaya dalam budaya satu. Perbedaan budaya organisasi bisa antara divisi yang berbeda dari perusahaan. Misalnya perbedaan bisa ada antara staf teknik dan staf manufaktur dan jika perbedaan yang cukup besar bisa menghambat komunikasi di antara mereka.

Karyawan baru memasuki perusahaan dapat melihat banyak menampilkan budaya dan dapat diajarkan banyak perilaku budaya tetapi kadang-kadang ada nilai-nilai yang dipegang oleh para peserta yang ada bahwa mereka diri mereka sendiri tidak tahu ada di sana. Ini adalah bagian paling sulit dari budaya organisasi untuk memahami dan sering kurangnya pengetahuan tentang nilai-nilai yang mendasari adalah apa yang dapat menyebabkan kekalahan ide-ide baru dan inovatif.

Adalah penting bahwa manajemen terutama para pemimpin yang ingin mengubah budaya yang ada pelajari semua yang mereka bisa dari nilai-nilai tak sadar dipegang oleh karyawan.

Mengubah budaya sebuah organisasi bukanlah tugas yang ringan untuk dilihat. Ini dapat mengambil beberapa tahun perubahan bertahap tetapi dapat dilakukan dan banyak perusahaan seperti Chrysler telah mengubah organisasi mereka dalam arah yang sama sekali berbeda meningkatkan keuntungan dan stabilitas.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: