Budaya – Memahami Budaya Perusahaan

Semua perusahaan memiliki budaya. Agar karyawan untuk Fungsi
dan berhasil adalah penting mereka memahami dan
percaya dalam budaya
.
– Bryce Hukum

PENDAHULUAN

Subyek budaya perusahaan tampaknya berada di semua orang
keberatan hari ini dari lulusan perguruan tinggi memasuki pekerjaan
pasar untuk eksekutif IRM yang sedang mencoba untuk meningkatkan manajemen
dan produktivitas dalam organisasinya. Ini adalah topik
bunga pertemuan sosial dan profesional.

Manajer tanggap memahami pentingnya
membangun dan mengendalikan lingkungan kerja termasuk
pertimbangan logis dan fisik. Sayangnya banyak Manajer
tidak menghargai konsep budaya perusahaan dan
bagaimana menggunakannya untuk keuntungan mereka.

Budaya perusahaan berkaitan dengan identitas dan kepribadian
perusahaan bekerja dengan kami baik di swasta atau publik
sektor. Semua perusahaan memiliki budaya cara mereka berperilaku dan
beroperasi. Mereka dapat diselenggarakan dan disiplin atau kacau dan
tidak terstruktur. Either way ini adalah budaya perusahaan
telah memilih untuk mengadopsi. Agar karyawan untuk fungsi dan
berhasil mereka harus mampu untuk mengenali menerima dan beradaptasi dengan budaya.

ANGGOTA VS. ALIEN

Pernahkah Anda memperhatikan bagaimana orang bereaksi terhadap pengunjung asing
apakah siswa pertukaran atau profesional mengunjungi Itu
asing dapat diterima tetapi tidak pernah dapat diterima kecuali yang Orang
dapat beradaptasi dengan norma-norma lingkungan baru mereka. Jika mereka
tidak para anggota akan menghindari orang asing itu dan menolak asing
dari budaya mereka. Hal yang sama berlaku dalam bisnis. Jika baru
karyawan konsultan atau pengunjung tidak dapat beradaptasi dengan perusahaan Budaya
kesempatan mereka untuk sukses yang sedikit. Anggota
budaya akan menolak orang tersebut dan langsung akan bekerja melawan
mereka.

Alasan untuk fenomena ini adalah karena orang cenderung lebih suka
kesesuaian dalam budaya mereka. Kesesuaian merupakan harmonis
lingkungan di mana perilaku dan tindakan dapat diprediksi. Paling Orang
memiliki keinginan berakar untuk rasa ketertiban dan
stabilitas dalam kehidupan mereka yang adalah apa yang sesuai menyediakan. Sebuah Lingkungan
stabil mempromosikan kepercayaan diri dalam anggota Budaya
dan memungkinkan mereka untuk berkonsentrasi pada pekerjaan mereka.

MANUSIA PERSPEKTIF

Budaya perusahaan berkaitan dengan bagaimana kita melihat diri kita sendiri dan
orang lain. Kami bertindak atas persepsi kita belum tentu apa yang terjadi
dalam kenyataan. Budaya sangat mempengaruhi persepsi kita dan
perilaku. Sebagai contoh nilai-nilai dan keyakinan mungkin mendistorsi apa
terjadi sebenarnya. Gosip propaganda dan pers sensasional
berhubungan dengan apa yang orang ingin dengar belum tentu apa yang terjadi
dalam kenyataan.

MENDEFINISIKAN BUDAYA

Sebelum kita dapat mengubah budaya pertama kita harus memahami
itu. Budaya didefinisikan sebagai karakteristik anggota
sebuah peradaban. Pada akhirnya budaya mendefinisikan kualitas hidup
untuk sekelompok orang.

Budaya tidak muncul tiba-tiba itu berkembang dari waktu ke waktu sebagai Orang
tumbuh dan belajar. Semakin tua warisan semakin
tertanam budaya dalam anggotanya.

Pada dasarnya ada tiga bagian untuk setiap kebudayaan Bea Cukai
Agama dan Masyarakat. Setiap mempengaruhi orang lain.

BEA

Webster mendefinisikan adat sebagai praktek lama terbentuk
dianggap sebagai hukum tidak tertulis Custom mendikte diharapkan.
secara etik untuk budaya. Ini mengatur etiket
untuk diamati dalam berpakaian sopan santun berbicara dan politik
gamesmanship . Beberapa perusahaan terutama IBM sudah lama
memahami kekuatan adat istiadat. Norma-norma yang dibentuk untuk
proyek gambar tertentu perusahaan ingin menyampaikan.

AGAMA

Agama adalah filsafat hidup dan dasar untuk kami
nilai. Ini mempengaruhi penilaian kita dalam hal apa yang etis
dan apa yang tidak. Meskipun moralitas seragam terdengar menarik bagi Eksekutif
itu bisa sangat berbahaya jika praktik yang tidak etis adalah
diizinkan untuk merayap ke dalam serat moral perusahaan.

MASYARAKAT

Masyarakat mendefinisikan hubungan interpersonal kita. Ini
mencakup bagaimana kita memilih untuk mengatur dan menjalani hidup kita. Masyarakat
mendefinisikan struktur kelas dalam suatu organisasi dari Ketua
Dewan kepada pekerja per jam. Ini mendefinisikan pemerintah hukum dan
lembaga yang harus diperhatikan oleh para anggotanya. Lebih sering
daripada tidak masyarakat yang didikte oleh manajemen sebagai lawan
demokratis yang dipilih oleh pekerja.

BERPENGARUH FAKTOR

Jelas orang pertama dan terutama pengaruh yang
setiap kebudayaan. Dalam hal budaya perusahaan satu-satunya eksternal Faktor yang mempengaruhi
perusahaan adalah budaya penduduk
yaitu budaya pada suatu lokasi geografis tertentu. Itu Budaya penduduk
mengacu pada agama adat istiadat lokal dan
masyarakat diamati dalam kehidupan pribadi kita di luar tempat kerja. Itu
penduduk budaya dan budaya perusahaan mungkin berbeda jauh
di beberapa daerah tetapi biasanya kompatibel.

Para antropolog telah lama mengetahui lingkungan fisik seperti
sebagai geografi dan iklim sangat mempengaruhi kebudayaan penduduk. Itu Budaya penduduk
pada gilirannya mempengaruhi budaya perusahaan. Itu
budaya perusahaan yang mempengaruhi perilaku anggotanya akan
sangat mempengaruhi budaya penduduk.

SUB-KULTUR

Dalam setiap kebudayaan ada orang-orang memamerkan khusus
karakteristik yang membedakannya dari orang lain dalam suatu merangkul Budaya
ini adalah apa yang disebut sub-budaya. Dalam sebuah budaya perusahaan
sub-sub budaya mengambil bentuk geng kelompok minat khusus bahkan
seluruh departemen dalam perusahaan. Hal ini dapat diterima selama
sub-kultur tidak melanggar norma-norma budaya induk. Ketika Karakteristik
budaya sub-berbeda secara signifikan dari utama Budaya
menjadi suatu budaya dalam dirinya sendiri. Situasi ini dapat Kontraproduktif dalam budaya perusahaan
sebuah perusahaan dalam perusahaan. Untuk
contoh kita telah melihat beberapa organisasi TI yang memandang diri mereka sebagai
independen dari perusahaan yang mereka layani. Mereka berbaris menuju mereka sendiri
drummer melakukan apa yang terbaik untuk Departemen TI belum tentu apa yang
yang terbaik bagi perusahaan mereka. Sebaliknya kita telah melihat manajemen mengatur
departemen TI sebagai kelompok yang terpisah independen sebagai lawan penting
bagian dari bisnis.

MENGUBAH BUDAYA PERUSAHAAN

Mengubah budaya perusahaan mempengaruhi melibatkan tiga unsur
budaya Bea Cukai Agama dan Masyarakat. Ini bukan sederhana
tugas. Harus diingat bahwa budaya yang dipelajari. Dengan demikian dapat
diajarkan dan ditegakkan. Namun semakin besar perubahan semakin lama
yang diperlukan untuk melaksanakan. Ini harus berkembang secara alami dari waktu ke waktu. Sebuah
budaya revolusi seperti yang dialami dalam komunis Cina adalah
terlalu mengganggu bagi orang untuk memahami dan menerima. Sebagai hasilnya
mereka akan melawan dan memberontak.

Sebuah perusahaan kecil dapat mengubah budayanya jauh lebih cepat dari
besar perusahaan hanya karena pertimbangan komunikasi. Di Selain
sebuah organisasi di sektor swasta dapat mengubah lebih cepat dari Satu di sektor publik seperti badan pemerintah
hanya karena
perusahaan komersial tidak dibebani dengan peraturan pemerintah. Ini
adalah contoh di mana sebuah kediktatoran bekerja lebih efektif dari
demokrasi.

Untuk mengubah budaya perusahaan seseorang harus mulai dengan mendefinisikan
budaya perusahaan dan penduduk saat ini termasuk
adat istiadat agama dan masyarakat diamati. Ada beberapa indikator
untuk mengukur denyut nadi budaya Absensi Keterlambatan Perputaran
pelanggaran Aturan Sikap Karyawan Produktivitas dll Semua
ini dapat digunakan untuk mengukur bagaimana orang berperilaku dalam perusahaan
budaya. Untuk tujuan ini kami menawarkan Pride Survei pada Perusahaan
Budaya untuk membantu dalam analisis ini

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: