Budaya – Mengidentifikasi Budaya Organisasi

Ronald McDonald Pusat jelas menggambarkan pentingnya masyarakat untuk McDonald. Budaya perusahaan spesialis Schein menyatakan bahwa tidak ada cara andal cepat untuk mengidentifikasi asumsi budaya orang dalam organisasi.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: