Budaya – Tujuh Cara untuk Meningkatkan Budaya Organisasi

Sebagai seorang karyawan muda saya dipindahkan untuk bekerja di sebuah menara kantor di pusat kota San Francisco. Aku bukan orang yang hanya untuk tiba di ruang kantor baru – kelompok telah berubah secara signifikan akibat reorganisasi dan banyak dari kita bekerja sama untuk pertama kalinya.

Seiring dengan peristiwa lainnya kami akhirnya melembagakan Jumat kasual pertama di perusahaan ini hei ini adalah .

Pada saat itu saya tahu apa yang sedang terjadi dan mengapa hal itu penting untuk perkembangan budaya dalam organisasi ini. Tapi aku tidak mengerti dengan cara yang saya lakukan sekarang. . .

Untuk berbagai alasan budaya organisasi adalah penting untuk kesehatan atau kelangsungan hidup organisasi apapun.

Ini adalah satu hal untuk mengetahui sesuatu yang penting. Ini merupakan hal yang sama sekali tahu apa yang harus dilakukan tentang itu. Artikel ini akan memberi Anda beberapa hal spesifik yang bisa dilakukan untuk bertindak atas pentingnya budaya organisasi Anda.

Dapatkan bantuan. mana pun Anda duduk dalam struktur organisasi atau hirarki Anda dapat mempengaruhi budaya organisasi secara positif atau negatif – tetapi mengapa anda ingin melakukan itu Cara. Memang jika Anda berada dalam posisi kepemimpinan mungkin akan lebih mudah tetapi kita semua dapat memiliki dampak. Tapi kita tidak bisa melakukannya sendiri. Membentuk tim seperti hati orang tertarik dan antusias dan membuat mereka di papan dengan mengembangkan dan meningkatkan budaya Anda.

Dapatkan visi. Dapatkan tim Anda untuk mendiskusikan budaya saat ini. Tentukan bagian dari budaya yang sudah besar dan perlu didukung. Dan jujur menentukan di mana budaya bisa menggunakan beberapa polishing. Kemudian membuat visi budaya yang ingin Anda ciptakan dengan mempertimbangkan seluruh saat ini gambar-kutil dan tanda kecantikan.

Dapatkan strategis. Tim Anda akan menyadari bahwa ini penting – Anda telah memilih orang yang sudah mengerti bahwa dan Anda telah mengembangkan pemahaman yang lebih mendalam seperti yang Anda menciptakan sebuah visi masa depan yang diinginkan budaya. Membantu setiap orang memahami – tim dan kepemimpinan organisasi – bahwa ini bukan sebuah band-bantuan perbaikan cepat tetapi niat berkelanjutan strategis untuk membangun budaya yang lebih menarik yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.

Dapatkan orang bersemangat. Kemungkinan adalah tim budaya Anda akan bersemangat. Jika tidak membuat mereka senang Membantu tim mengakui bahwa tidak semua orang dalam organisasi akan berpikir bahwa usaha ini layak segera. Ingatlah bahwa antusiasme mudah menular. Lakukan apa yang Anda bisa untuk menjaga antusiasme tim Anda tinggi. Jika kegembiraan mereka terputus-putus mengingatkan mereka dari visi mereka diciptakan untuk kembali memperkuat mereka.

Ketujuh hal ini tidak berarti sebuah daftar lengkap – tetapi mereka adalah tempat yang bagus untuk memulai. Dan memulai adalah langkah berikutnya yang paling penting dari semua.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: