Budaya – Mengubah Budaya Perusahaan – Apa itu Mean?

emIntroduction / em

Mengubah budaya perusahaan – menempatkan istilah ke dalam Google dan Anda akan menemukan perusahaan-perusahaan besar dan konsultan yang menawarkan teori-teori studi kasus dan membantu.

emWhat adalah Budaya Perusahaan / Em

Kamus Webster mendefinisikan budaya perusahaan sebagai nilai-nilai bersama tradisi pelanggan filsafat dan kebijakan korporasi juga suasana profesional yang tumbuh dari ini dan mempengaruhi perilaku dan kinerja .

Apakah pencarian Google yang disebutkan di atas dan Anda mungkin bisa membaca tentang multi-lapis sistem kepercayaan dan psikologi organisasi dan hal-hal lain yang saya tidak memiliki derajat yang cukup canggih untuk memahami.

Mintalah orang untuk definisi mereka dan Anda akan mendapatkan berbagai tanggapan.

Apakah Anda seperti sederhana penjelasan langsung

Jika Anda mencari seorang pemimpin untuk mengubah kinerja organisasi Anda Anda perlu menentukan apakah Anda sedang memperbaiki sebuah proses yang putus atau mengubah budaya.

emTwo Tampilan Kebudayaan / em

Dalam definisi sederhana yang ditawarkan di atas Anda melihat bahwa budaya perusahaan terdiri dari apa yang karyawan pengalaman dan apa yang pelanggan pengalaman.

Idealnya Anda ingin percaya bahwa jika Anda membuat segalanya tepat untuk karyawan Anda mereka akan mengurus pelanggan Anda.

Karyawan Perspektif

Karyawan menggambarkan budaya sebagai apa rasanya bekerja di sini .

    Kantor
  • tata letak
  • Busana

  • kode
  • Sosial

  • lingkungan
  • Bayar untuk kinerja atau tidak
  • Kemajuan

  • Peluang
  • Tingkat Stres

  • Akuntabilitas tim individu manajemen
  • Ketersediaan

  • pelatihan

    Untuk pelanggan budaya Anda adalah bagaimana rasanya untuk melakukan bisnis dengan Anda .

    • Kualitas Produk
    • Layanan

    • Tingkat
    • Responsif
    • Nilai

    • Pemasok

    • perilaku vs Mitra perilaku
    • Orang – sikap mereka keterampilan
    • tingkat

    Anda mungkin dapat menambahkan ke daftar masing-masing emand Anda diundang untuk melakukannya dengan memberikan komentar atau menghubungi penulis / em .

    emWhat itu Point / Em

    Jika Anda tidak tahu apa budaya Anda bagaimana Anda akan mengubahnya

    Pemimpin yang dapat mengartikulasikan secara spesifik apa yang perlu diubah dalam budaya perusahaan kemungkinan besar akan berhasil.

    Mengubah budaya perusahaan tidak akan mudah terutama karena ini tentang mengubah sikap dan perilaku dan beberapa orang tidak akan pergi dengan Anda.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: