Budaya – Budaya Bisnis – Mengetahui Budaya Anda Menghasilkan Sukses

Budaya terdengar seperti sesuatu yang mungkin Anda temukan di bagian bawah lemari di mana sesuatu yang telah ditinggalkan sekitar terlalu lama. Tapi ketika itu mengacu pada sebuah organisasi budaya sangat penting bagi keberhasilan organisasi tersebut. Jadi apa adalah budaya organisasi

Cara kita melakukan hal-hal di sekitar sini dapat dirumuskan dari faktor internal dan eksternal yang berdampak pada bisnis. Untuk sebagian besar itu adalah diciptakan melalui interaksi internal dari orang dalam bisnis dan khususnya cara di mana para pemimpin melakukan sendiri dalam hubungannya dengan pelanggan karyawan dan pemasok.

Juga di kali dampak eksternal pada bisnis dapat mode perilaku. Misalnya budaya organisasi mungkin telah dibuat oleh keadaan buruk yang berdampak pada hal itu. Pertimbangkan sebuah bisnis yang telah beroperasi di zona perang atau dalam situasi bencana alam. Atau lebih dekat dengan iklim saat ini bisnis yang beroperasi dalam kesulitan ekonomi yang parah. Keadaan ini dapat menggabungkan ke kue budaya dalam oven kesulitan.

Namun apapun yang terjadi pada bagian eksternal dari bisnis dampak pada budaya akan melalui dampaknya pada orang-orang yang bekerja dalam organisasi dan khususnya bagaimana para pemimpin organisasi bereaksi terhadap situasi. Saya berpikir bahwa itu adalah kasus yang di dari semua bisnis nilai-nilai organisasi yang diciptakan oleh pemilik atau para pemimpin bisnis itu.

Saya telah menyaksikan banyak kali pemilik usaha mengeluh tentang karyawan mereka. Keluhan ini biasanya fokus pada bagaimana orang malas bagaimana uncommitted mereka untuk pekerjaan yang mereka lakukan dan bagaimana mereka bisa diandalkan. Sekarang memang benar bahwa dari waktu ke waktu bisnis akan mempekerjakan orang yang memiliki atribut seperti itu. Tetapi jika pemilik atau manajer menemukan bahwa mayoritas karyawan nya seperti ini maka akan hampir pasti bahwa masalah terletak dengan pemilik atau manajer. Pemilik atau manajer adalah menyiapkan lingkungan yang mendorong sikap-sikap yang sangat.

Hal ini mungkin tampak seperti sebuah pernyataan yang mengejutkan. Pemimpin ingin orang-orang untuk bekerja keras dan melakukan pekerjaan dengan baik. Dia secara teratur memberitahu mereka demikian Namun mereka tampaknya tidak merespon. Mengapa Hal ini biasanya karena terlalu banyak menempel dan tidak cukup wortel. Terlalu banyak mengomel dan mengoceh ketimbang dorongan.

Budaya adalah seperti patung. Sebagai seorang pemimpin Anda mengukir keluar dengan setiap kata dan tindakan. Jadi terampil menggunakan palu dan pahat bukan bola perusak.

Semoga bisnis Anda lebih mudah.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: