Budaya – Bagaimana Penting Apakah Budaya Perusahaan Untuk Sukses Sebuah Bisnis?

Budaya Perusahaan Dan Kesehatan Of The Tenaga Kerja

Budaya perusahaan Anda benar-benar menentukan kesehatan internal bisnis Anda dan ini dengan segala cara terkait kegagalan atau keberhasilan. Pertimbangkan energi di tempat kerja Anda. Apakah orang-orang yang bekerja di sana antusias dan ramah Apakah lingkungan yang positif

Fokus Pada Budaya dan Nomor

Ada manajemen atas pemegang saham dan direksi yang menilai keberhasilan bisnis. Mereka bekerja pada faktor-faktor penting dari bisnis seperti hasil investasi pengembalian aset penjualan dan margin kotor. Tahunan perusahaan laporan penjualan berfokus pada angka. Bagaimana dengan budaya perusahaan Bagaimana budaya perusahaan yang didirikan di daerah ini

Budaya Sebuah perusahaan sebenarnya tidak bisa diukur tetapi merupakan elemen penting untuk efisiensi tenaga kerja dan produktivitas. Salah satu upaya dari budaya perusahaan adalah untuk menginspirasi karyawan di dalam dan di luar organisasi. Hal ini menyebabkan motivasi karyawan dan keterlibatan karyawan yang tampaknya link penting untuk skema menghasilkan laba perusahaan.

Orang Harus Merasa Positif Tentang mereka Jobs

Titik karyawan pandangan mengenai apakah pelatihan yang memadai atau tidak atau jika tujuan yang jelas atau samar dan penghargaan dan hukuman yang konsisten atau pertimbangan yang signifikan dalam budaya perusahaan. Apakah karyawan di perusahaan Anda dihargai dan apakah mereka merasa seperti mereka membuat perbedaan Apakah mereka senang di tempat kerja dan tempat kerja lingkungan yang menyenangkan untuk belajar dan bertumbuh dalam Mengambil waktu untuk memelihara tenaga kerja termotivasi adalah komponen penting dari budaya. Orang harus senang untuk melakukan pekerjaan mereka sehingga mereka melakukannya dengan baik.

Jika budaya perusahaan dan karyawan diabaikan merasa terjebak dalam tempat kerja yang tegang dan politik ini menyebabkan mereka yang terlepas. Mereka akan merasa bahwa semua yang penting bagi perusahaan adalah keuntungan. Dari sini tenaga kerja akan merasa curiga dan bermusuhan kepada perusahaan.

Keuntungan selalu baik tetapi pemimpin harus pikiran orang-orang yang bekerja untuk menghasilkan mereka. Keseimbangan budaya perusahaan dan perhatian ke nomor membawa bisnis lebih dekat dengan tujuannya.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: