Budaya – Mengubah Budaya Organisasi – Enam Tips Untuk Pemimpin Efektif

Mengubah budaya perusahaan bahwa karyawan nilai adalah tugas manajemen utama. Ini sesuatu yang para pemimpin harus bergulat dengan sehari-hari. Ini bukan proses yang cepat karena nilai-nilai yang ada dan keyakinan yang tertanam dalam setiap orang. Berikut adalah beberapa hal yang diadaptasi dari karya Edgar Schein meskipun yang bisa mendapatkan seorang pemimpin mulai menuruni jalan yang benar menuju membentuk budaya organisasi.

    Apa
  1. pemimpin memperhatikan Pekerja memperhatikan apa pemimpin tindakan dan kontrol secara teratur. Ini tidak cukup untuk membuat slogan Anda harus mengikuti melalui dengan memeriksa dan kemudian mengambil tindakan yang membuat perbedaan pada hasil. Anda harus memimpin dengan contoh di daerah ini.
  2. Bagaimana pemimpin bereaksi terhadap krisis Ketika semuanya akan mulus itu mudah untuk menjadi pemimpin. Nilai-nilai Anda dan keputusan tidak dipertanyakan. Tetapi ketika chip menurun orang melihat untuk melihat apa yang Anda lakukan dan dalam saat-saat bahwa Anda memiliki beberapa kesempatan Anda yang paling ampuh untuk membuat tahan lama perubahan budaya.
  3. Bagaimana pemimpin mengalokasikan sumber daya yang langka Ini mengungkapkan segala sesuatu tentang prioritas sejati Anda dan merupakan salah satu cara yang paling penting dari menunjukkan komitmen untuk perubahan budaya.
  4. Kepemimpinan melalui pemodelan peran pengajaran dan pelatihan. Salah satu hal yang paling penting seorang pemimpin dapat lakukan adalah memimpin dengan contoh dan menunjukkan komitmen untuk belajar dan berkembang. Peran pemimpin yang paling efektif bisa bermain di sini adalah sebagai salah satu guru yang menunjukkan jalan dan underwrites kesalahan jujur dalam proses pembelajaran.

    Ini adalah beberapa pertimbangan yang paling penting dan area terbuka untuk pemimpin untuk membentuk budaya organisasi nya. Pemimpin yang efektif akan mengembangkan rencana untuk konsisten melaksanakan visi mereka dalam semua enam bidang ini.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: