Budaya – Apa Budaya Organisasi Harus Dilakukan Dengan Sukses?

Selama beberapa minggu terakhir aku sudah sangat terlibat dengan beberapa amatir Aturan Australia dan klub berbasis masyarakat. Dengan musim tentang untuk memulai beberapa klub telah mengidentifikasi bahwa budaya dan kepemimpinan didukung keberhasilan mereka dan di luar lapangan.

Saya sangat terkesan dengan sifat komitmen bahwa klub ditempatkan pada budaya klub menyelaraskan dengan nilai-nilai yang tidak hanya didukung pemain mereka tetapi juga menuntut lebih dari mereka baik di dalam dan luar lapangan.

Seperti yang saya disarankan untuk manajemen klub dalam pertemuan awal budaya dan nilai-nilai tidak dibangun semalam. Budaya dibutuhkan sepanjang waktu untuk mengolah dan mengembangkan. Namun sekali membentuk budaya positif yang kuat dapat menyediakan sebuah organisasi atau tim dengan satu set keyakinan sikap dan nilai-nilai yang mendukung mereka dalam pencapaian sukses mereka membuat mereka lebih tangguh dan lebih mampu untuk menghadapi kesulitan.

Sementara setiap tim berbeda tim besar harus menyelaraskan tujuan kinerja mereka dengan nilai-nilai mereka sementara mengembangkan budaya positif yang kuat. Its penting-harus memiliki Ingat budaya yang positif akan membangun dasar untuk memungkinkan tim Anda untuk cuaca badai di sepanjang jalan untuk mencapai tujuannya.

Yang sekarang membawa saya ke dalam kepemimpinan. Pengembangan Kepemimpinan untuk keunggulan perusahaan
Jadi bagaimana Anda mengembangkan potensi kepemimpinan Anda

Dalam pendapat saya pertanyaan ini memiliki sejumlah bagian semua yang memainkan bagian integral dalam pengembangan kepemimpinan orang.

Pertama saya percaya bahwa penting untuk mengakui bahwa perkembangan sosial individu sangat berbeda dari orangtua kita dan orang tua besar.

Apa efek tidak pembangunan sosial kita terhadap potensi kepemimpinan kita saya mendengar Anda bertanya

Saya pikir kita akan melihat seluruh generasi yang telah terjawab di pengembangan kepemimpinan yang telah nenek moyang kita yang berasal dari yang dilatih dan dibimbing oleh alder mereka mentors.
Gen Y akan menghadirkan serangkaian tantangan yang unik bagi para manajer perusahaan yang berusaha untuk mengembangkan potensi mereka dan keahlian.

Ada sejumlah cara untuk mengembangkan kepemimpinan Anda keahlian dan dengan memahami perbedaan dalam pembangunan sosial dan struktur perusahaan memungkinkan Anda untuk mengembangkan keterampilan untuk meniadakan kurangnya pembangunan di daerah tertentu itu.

Pertama melihat ke dalam Pemodelan Peran.

. Lihatlah kontak Anda yang ada. Seorang mentor yang hebat mungkin seseorang Anda sudah know.
. Orang yang Anda pilih harus tahu Anda lebih baik daripada kerajinan you.
. Tanyakan kepada diri sendiri apakah Anda menghormati them.
. Terakhir melihat pelatih Eksekutif.

Banyak pelatih eksekutif memiliki sejumlah keahlian yang dapat memberikan Anda dengan keahlian yang sukar dipahami bahwa telinga untuk terpental ide dan pengetahuan tentang pengembangan kepemimpinan.

Salah satu manfaat dari pelatih Eksekutif adalah bahwa mereka tidak dipekerjakan oleh atasan Anda karena itu tidak tanggung jawab pelaporan kepada atasan Anda dan memiliki kepentingan terbaik Anda sebagai prioritas mereka. Pelatih eksekutif mengenakan biaya dan dalam pengalaman saya struktur biaya mereka sejalan dengan pengalaman mereka dan keahlian. Pelatih eksekutif harus melihat kekuatan dan kedatangan pendek sehingga menyesuaikan program pelatihan untuk meningkatkan tingkat kinerja Anda dalam kerajinan Anda.

Oleh karena itu saya percaya bahwa individu saat ini dapat mengembangkan keterampilan kepemimpinan mereka dengan

. Terus-menerus belajar baik kerajinan mereka dan juga metodologi kepemimpinan.
. Libatkan mentor atau model peran
. Terlibat pelatih.

Apa pikiran Anda Apakah Anda punya ide lain untuk pengembangan kepemimpinan

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: