Budaya – Organisasi Kebudayaan dan Makna

Dalam tahun terakhir konsep budaya organisasi telah memperoleh penerimaan luas sebagai cara untuk memahami sistem manusia. Dari perspektif sistem terbuka setiap aspek budaya organisasi dapat dilihat sebagai kondisi lingkungan penting yang mempengaruhi sistem dan subsistem tersebut. Meningkatnya persaingan globalisasi merger akuisisi aliansi dan departemen tenaga kerja telah menciptakan berbagai kebutuhan yang lebih besar untuk budaya organisasi. Jadi telah menjadi pola yang penting untuk pengembangan organisasi.

Di bawah ini adalah kunci penting dari Budaya Organisasi

Ini memfokuskan perhatian pada sisi manusia dari kehidupan organisasi dan menemukan makna dan belajar bahkan aspek yang paling biasa.

Ini menjelaskan pentingnya menciptakan sistem yang sesuai makna bersama untuk membantu orang bekerja bersama menuju hasil yang diinginkan.

Hal ini membutuhkan anggota terutama para pemimpin mengakui dampak dari perilaku mereka pada budaya organisasi.

Ini mendorong pandangan bahwa hubungan yang dirasakan antara organisasi dan lingkungannya juga dipengaruhi oleh asumsi dasar organisasi.

Budaya organisasi mungkin merupakan faktor yang paling penting menentukan kapasitas organisasi efektivitas dan umur panjang. Hal ini juga memberikan kontribusi signifikan terhadap citra merek organisasi dan janji merek.

Budaya Organisasi menciptakan energi dan momentum. Energi akan menembus organisasi dan menciptakan momentum baru untuk sukses.

Relevansi yang disebutkan di atas budaya organisasi mendukung proposisi bahwa dalam skenario ini perusahaan yang kompetitif dan global ada kebutuhan besar dari strategi pengembangan organisasi di departemen tenaga kerja berbagai karena hal ini dapat meningkatkan budaya perusahaan. Jadi untuk memenuhi kebutuhan organisasi pembangunan Pusat Budaya Organisasi adalah pilihan yang lebih baik Dengan layanan yang luar biasa OCC memberikan tanggapan yang berarti untuk perusahaan kebutuhan keinginan dan nilai-nilai. Layanan berkisar dari Lokakarya Berbicara untuk Konsultasi dan Pelatihan.

OCC Workshop dan layanan Berbicara mengajar program peningkatan budaya kepada peserta untuk meningkatkan efektivitas budaya mereka. Ini mendidik para pemimpin saat ini dan muncul pada isu-isu yang berkaitan dengan budaya organisasi. Selain itu asosiasi bekerja paralel dengan para pemimpin di setiap tingkat organisasi dengan melibatkan dan melatih mereka untuk memahami budaya kerja dan untuk memikul tanggung jawab mereka sebagai pemimpin budaya subkultur masing-masing.

Pusat Budaya Organisasi tiga puluh tahun pengalaman budaya membangun dikombinasikan dengan proses VisionLink menyediakan pedoman lengkap enam elemen penting dari efektivitas kerja budaya dengan kekuatan pemetaan strategis dan balanced scorecard. Konsep kepemimpinan terbukti dan sangat efektif membawa suatu hubungan langsung antara kegiatan dan pengukuran setiap asosiasi di setiap tingkat organisasi dengan visi dan strategi perusahaan secara keseluruhan.

Jadi

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: