Budaya – Budaya – Sebuah Silent Force dalam Bisnis

Bagaimana membangun budaya yang baik

– Pemimpin harus memimpin dengan contoh – hal-hal yang pemimpin keinginan pengikutnya untuk hidup dengan mereka harus menjadi orang pertama untuk bertindak dan menunjukkan atau model bagi para pengikut.

– Sebuah tingkat tinggi akuntabilitas diperlukan di seluruh papan. Setiap orang harus bertanggung jawab kepada orang berikutnya. Ketika orang berani bisa melihat satu sama lain dalam mata dan berkata tanpa kata-kata cincang daerah di mana orang lain mengacaukan maka budaya baru dapat berkembang.

– Hindari korban – Dalam proses menciptakan sebuah budaya baru orang harus merasa bebas untuk berkontribusi tanpa merasa bahwa apa yang mereka katakan akan digunakan untuk melawan mereka di masa depan.

– Reward budaya yang baik – Para karyawan yang unggul dalam pemodelan budaya dan nilai-nilai harus dihargai. Orang akan tahu mana rekan-rekan untuk menyalin atau mengikuti.

– Hormati pandangan satu sama lain – Sebuah budaya baru dengan mudah dapat dibangun jika ada menghormati pendapat satu sama lain. Tidak setiap pendapat diadopsi namun orang memiliki hak untuk didengar. Mereka merasa bahwa mereka memiliki kontribusi untuk membuat arah cara baru melakukan sesuatu. Sebuah budaya yang dikenakan pada orang biasanya ditolak oleh mereka. Mereka tidak akan mudah mengadopsi atau menerimanya.

– Dokumen isu penting – Sangat mudah untuk melupakan isu-isu yang dibahas dalam pertemuan tanpa upaya yang disengaja untuk mendokumentasikan masalah. Sebuah budaya baru harus ditulis. Hal ini sama seperti kerajinan konstitusi dalam pikiran kita. Ini tidak akan pernah menjadi bagian dari orang-orang sampai didokumentasikan dan orang merasa mereka memiliki

titik acuan

– Jangan terburu-buru – mengambil waktu Anda – Perubahan budaya bukanlah hal semalam. Orang masih terbiasa dengan cara lama dalam melakukan sesuatu. Perubahan harus bertahap tidak langsung dan mendadak.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: